太平镇：走好作风建设新长征

“六月骄阳红似火，我们爬山又越坡，口干舌燥心里甜，一路行军一路歌”，一场干部作风建设的新长征已经启程。连日来，太平镇以开展“全面转作风  全力促提升”活动为契机，以改进作风为加快转型调整、奋力争先进位的切入点和突破口，深学实做，改促并举，创新自选动作，做好结合文章，将作风建设不断推向深入。

清风拂面，入脑入心

“小王，你帮我提点意见”“工作主动性不高，爱发牢骚……你也给我提点”。最近午餐时间，镇机关食堂里比以前热闹了许多，党员干部你一言我一语，不时碰撞出思想的火花。这种变化，缘于太平镇开展的“问题自查意见征集”活动。然而，活动刚开始推进并不顺利。“年轻党员开展批评和自我批评放不开，老党员则觉得活动年年搞，在思想上不够重视”，太平镇党委组织委员邱勇解释道。

思想转过弯，改进作风才能驶入快车道。为使作风建设入脑入心，该镇从加强学习教育入手，围绕“近学大王、远学龙港”“全市争一流、全省进位次”的目标定位，实行领导干部带头学、党组织牵头集中学、邀请名师深入学、拓展视野外出学、用好“灯塔”日常学、对标一流比着学的“六学模式”，先后开展了党员轮训、浙大培训、警示教育、对标讨论等系列活动，不断提升党员干部思想境界。

在此基础上，太平镇结合实际修订完善了52条问题查摆清单，运用党员干部“画像”的方法，对个人的作风、素养进行评价，量化打分形成成绩单，逐项深入剖析问题症结所在，并作为整改提升的依据。除了“52条”，受到各级纪检、监督、考核等部门通报问责的、在“三个平台”被投诉或在各类媒体被曝光的、党建工作存在短板的、重点工程推进较慢的、包保信访案件仍未化解的、以及对上述问题负有领导责任的147项问题，也作为对照查摆的重点。

“既要通过个人查摆发现一些问题，也要运用监督反馈再敲一次警钟”，太平镇纪委书记庄鹏说。今年以来，太平镇累计开展42次督查，涉及脱贫攻坚、扫黑除恶、惠农政策落实等各项工作，发布通报3期，通报处理7人次，给予1人党内警告处分。

为杜绝走形式、走过场，确保活动取得实效，该镇对问题排查不彻底，故意瞒报、造假的，一经发现，严肃问责。截至目前，该镇已经制定了70余份业务赶超时间表、开展了90余次点评谈心、汇总梳理问题2200余条，为深入改进作风打好了基础。

是骡子是马，拉出来溜溜

党的十八大以来，中央八项规定精神在基层落地生根，但曾几何时“不干事不出事”之流的思想也悄然滋长。“我们正处在推石头上山的关键时期，容不得泄劲滑坡”太平镇党委书记曾凡玉在问题查摆会上的要求，道出了当前作风建设的意义与方向。

作为全镇工作的重中之重，强力推进大项目建设，被确定为“全面转作风 全力促提升”突破项目。为此，太平镇实行“一个项目、一位领导、一套班子、一抓到底”的“四个一”工作法，制定印发了《2018年区镇重点项目责任分工》，90个重点项目明确了专班，从项目立项到竣工所涉及的审批事项由专班人员全程跟踪服务，“说了算、定了干、按时完”的工作作风，也随之内化为全镇党员干部的自觉行动。

提升环保工作成效是太平镇确定的另一个突破项目。虽然近年来环境质量大大改善，但作为工业集聚区，环保工作任务艰巨，是太平镇的“敏感点”。决心啃下这块硬骨头，该镇不断健全镇、办事处、村三级网格化管理体系，实行24小时值班制度，加强在线检测和重污染天气应急管理，以责任、措施、落实“三到位”构筑起环境质量的“防波堤”。

为全面发现和解决发展存在的突出问题，太平镇还动员全体科级领导、部门负责人和机关党员，以人民群众最需要、改进工作最迫切、跨越发展最关键为选题标准，紧盯新旧动能转换、乡村振兴、新生小城市建设、“三大攻坚战”等重点任务开展调研，为科学决策提供支撑，为全镇发展保驾护航。“优势企业政策倾斜较少、资金瓶颈制约企业发展”，分管经济工作的胡平在调研报告中分析了企业发展的困境。基于报告提出的问题建议，该镇与上海华谊科技、中山大学对接，成功为荣信集团牵线开发了新产品；积极帮助熙来生物、菲巴睿、太阳宏河纸业等企业申请扶持资金2500余万元，努力减轻企业发展的外部负担。

作风的改进提升关键要体现在工作的推动落实上，“是骡子是马，拉出来溜溜”。太阳宏河纸业低克重牛皮箱板纸、恒信苯加氢等大项目建成在即；8个新项目签约落地；1-5月份财政收入4.75亿元，完成全年计划的47%；网络问政反映问题同比减少71.3%，“三个平台”办结满意率提升8.1%……一个个简单而有力的数字，记录下锐意进取的坚实足迹。

坚持中深化，深化中坚持

冰冻三尺非一日之寒，融冰破冰亦非一日之功。为解决作风问题割一茬长一茬的“韭菜现象”，太平镇克服“搞活动”的惯性思维，久久为功、善作善成，不断深化作风建设的体制机制。

——抓好建章立制。在修订完善机关效能、责任倒查、星级评定、干部作风“五项规定”、村级事务“六规范”等制度基础上，制定下发了《村干部轮流坐班制度（试行）》《关于进一步加强机关纪律作风建设的意见》等文件，通过完善制度体系，督促党员干部从细微处着手，使改进作风有评价标准、有行为准则、有环境氛围。

——提升机关效能。严格落实请销假、通报和奖惩制度，新增11台人脸通，日常考勤由机关延伸至管区；采取明查与暗访、全面检查与重点检查相结合的方式，每周对工作人员在岗在位情况开展不少于3次督导检查。

——深化体制改革。充分发挥山东省经济发达镇行政管理体制改革试点优势，把原有站所整合为“一办五局一中心”；将“放管服”工作确定为“书记工程”，梳理编制“零跑腿”“只跑一次”清单434项，项目前期手续办理时限缩减90天。

——激励担当作为。拿出园区发展服务中心35个岗位，面向全体工作人员开展公开竞聘，使人尽其才、才尽其用、用有所成，努力营造“能者上庸者下”的干事局面。

——加强日常管理。建立4014余份党员干部精准档案，将自我画像、整改提升、反馈评价纳入精细化管理，依据工作实绩、群众满意度等进行评星定级，通过提升党员日常管理水平巩固干部作风建设成果。

作风建设，没有终点；奋勇直前，无问西东。太平镇正在这条新长征路上，脚踏实地、一步一步地走，走出幸福、走出梦想、走出辉煌……